Né en Belgique, FREDERIC LALOUX est un spécialiste des questions de management. Il fait ses études d’ingénieur commercial à Bruxelles et obtient en 2002 un MBA à l’INSEAD, l’Institut européen d’administration des affaires. Il part ensuite aux États-Unis où il suit une formation de coaching au sein du Newfield Network. 

 Pendant dix ans, jusqu’en 2007, il est employé chez McKinsey & Company, un cabinet international de conseil aux entreprises. Il s’y spécialise dans les questions de management : il choisit alors de devenir coach indépendant. Travaillant à son compte, FREDERIC LALOUX aide les entreprises à transformer leur organisation. C’est en 2014 qu’il auto-édite son livre, "Reinventing Organizations" - Réinventez vos organisations, qui est alors un véritable succès et est traduit en plusieurs langues. 

 Dans son livre ou ses conférences révolutionnaires, Frédéric Laloux ouvre des perspectives étonnantes.

Il montre qu’à chaque fois que l’humanité est entrée dans une nouvelle ère de développement, un nouveau modèle d’organisation est en train d’émerger, porteur de sens, d’enthousiasme et d’authenticité.

Il ne s’agit pas d’un modèle théorique ou d’une utopie : Reinventing Organizations ( Réinventez vos organisations ) se base sur une recherche rigoureuse d’organisations pionnières qui fonctionnent déjà sur des schémas novateurs.

Si vous êtes dirigeant ou créateur d’entreprise, DRH, manager, coach ou consultant, vous trouverez de nombreux conseils pratiques, exemples et histoires inspirantes pour imaginer, concrètement, l’étape suivante de votre entreprise !

Le livre phénomène de FREDERIC LALOUX :  déjà plus de 800 000 exemplaires en 20 langues vendus dans le monde !

  Reinventing Organizations ( réinventez vos organisations ) est un guide pour ceux qui aspirent à gérer autrement leur entreprise, association, école, hôpital...

Frédéric Laloux se sent aujourd'hui appelé à vivre une vie simple, centrée sur sa famille, et en contact avec la nature.
Ses recherches sur les modèles organisationnels émergents ont été décrites comme un "saut dans la pensée du management" en découlant par certains des spécialistes les plus respectés : "le livre le plus important et le plus inspirant qu'il m'ait été donné de lire" Tony Shwartz, The New York Times

Parmi d'autres projets, FREDERIC LALOUX conseille un certain nombre de dirigeants sur le chemin d'une transformation radicale de leur organisation.

Vous apprendrez comment une nouvelle conception de l'entreprise permet de réconcilier le travail avec les aspirations profondes de chaque individu.

Vous apprendrez également que :

- chaque avancée dans l'histoire de l'humanité s'est accompagnée d'une certaine conception du management ;

- la majorité des salariés n’éprouvent aucun intérêt autre que financier pour leur emploi ;

- un nouveau modèle d'entreprise est en train de réconcilier le travail salarié avec les aspirations des individus ;

- l’entreprise devient un organisme vivant et réactif à tous les signaux internes et externes du marché et de la société ;

- ce modèle s'appuie sur l'autonomie des équipes et la conviction que chaque employé doit être pleinement lui-même pour apporter une valeur ajoutée à l'entreprise.

Un consensus veut qu’une entreprise ne peut réussir que si elle est dirigée par une hiérarchie qui décide de sa stratégie et organise son fonctionnement. Or ce modèle s’essouffle : le travail n’est plus perçu comme épanouissant et le modèle de croissance et de surconsommation actuel épuise les ressources de la planète.

Un nouveau modèle d'organisation plus épanouissant, plus productif et plus harmonieux est en train d'émerger. Il s’appuie sur l’intelligence collective et la réalisation de chacun à travers son travail.